T&D ou L&D?

Da primeira vez que ouvi a expressão L&D (Learning & Development) ser usada no lugar de T&D (Training & Development) achei que se tratava de mais um desses modismos corporativos destinados a manter os intrusos afastados pelo uso de jargões. Mas bastou pensar um pouco para perceber que essa sutil mudança carregava um significado importante. Uma forma diferente de ver a responsabilidade de Treinamento & Desenvolvimento. Uma evolução no papel desse profissional de RH. O objetivo é, além de oferecer as tradicionais sessões de treinamento presencial, pensar em todas as formas de transformar a empresa em uma “comunidade de aprendizado”. EAD, e-learning, social learning, estudo dirigido, aprendizado informal. Multiplicar caminhos e alternativas. Mais do que isso, é se questionar sobre como estimular os aprendizes corporativos para que eles entendam a importância de aprender, gostem de estudar e se comprometam com os treinamentos e com todas as outras ferramentas disponíveis para tanto.