Empresas Estressadas

Diversas pesquisas mostram que 70% da população mundial sofre de stress e um estudo da ISMA Brasil (International Stress Management Association) aponta que o trabalho é a principal fonte desse mal. Isso é antes de tudo, um contrassenso essencial, pois afronta uma das motivações básicas para a existência do ser-humano.  Em sua palestra no TED Talks, o monge David Steindl-Rast diz – e eu concordo – que uma das poucas coisas comuns a todos nós, é que queremos ser felizes. Para sermos felizes fazemos algumas coisas que imaginamos que nos ajudarão de alguma forma nesse propósito. Uma delas é trabalhar. Se ao trabalhar ficamos estressados, o que nos deixa infelizes, estamos construindo um paradoxo absurdo, pois se trabalhamos para sermos felizes e trabalhar nos faz infelizes estamos agindo como loucos. Além disso, existe uma questão muito prática e ligada a produtividade nas empresas. Segundo descobertas da neurobiologia, quando uma pessoa está em estado de stress, o seu cérebro bloqueia o funcionamento do neocortex para que toda a energia disponível possa combater o objeto que gerou a situação estressante. Considerando, que o neocortex é a parte do cérebro responsável pelo raciocínio lógico e pela capacidade de tomar decisões ponderadas, uma empresa que submete seus colaboradores a stress constante está condenando-os a agir apenas emocionalmente e portanto prejudicando seu funcionamento inteligente e produtivo. Parece que quando cria um clima agradável para seus colaboradores, empresas como Google e Facebook estão cientes disso.

A experiência mostra que uma dose adequada de tensão em momentos específicos gera mobilização de energia que é importante para os resultados, mas isso é muito diferente de manter todo mundo tenso a maior parte do tempo.

Conclusão: um clima organizacional leve e transparente é bom para todo mundo. Para o colaborador que pode realizar em sua plenitude a natureza da sua existência e para a empresa que pode ter o melhor de cada um.