Responsabilidade: um Talento Brasileiro
Em comemoração ao aniversário de 20 anos da Ynner, nessa série de três publicações iremos trazer as competências mais comuns aos brasileiros.
Um estudo realizado pela empresa americana Gallup, representada no Brasil pela Ynner, apresentou quais são os talentos mais comuns aos brasileiros. A pesquisa reuniu dados de milhares de profissionais do mundo inteiro e elaborou um ranking das habilidades mais comuns e as mais raras em cada país.
No Brasil, a análise das informações de mais de 200 mil pessoas revelou que no nosso top três de talentos estão: Responsabilidade, Disposição para aprender e Capacidade para resolver problemas. No decorrer dos próximos meses, em menção aos 20 anos da Ynner, nós traremos uma série de três publicações esclarecendo cada uma dessas competências. A começar pela Responsabilidade.
Sabe aquela pessoa que, quando se compromete com algo, independente do quão desafiador seja, ela cumpre o combinado? Segundo o relatório CliftonStrengths, da Gallup, pessoas talentosas no quesito da responsabilidade são assim. Elas tendem a assumir um compromisso psicológico para cumprir aquilo que prometem. Seja algo simples ou extremamente complexo, elas se sentem emocionalmente obrigadas a fazê-lo, uma vez que tenham garantido que fariam.
Pessoas com esse perfil dificilmente irão decepcionar, já que elas trabalham duro para concluir todas as suas responsabilidades e manter a sua palavra. Ao menor sinal de não conseguir cumprir com o prometido, nem dormem a noite. Sua consciência e atitude obstinada a fazer tudo corretamente somadas à sua ética impecável as faz serem vistas como pessoas extremamente confiáveis.
O profissional responsável
Quando falamos do profissional cujo um dos talentos é a responsabilidade, estamos falando de alguém com o perfil de execução. É a pessoa que faz as coisas acontecerem. Por isso, podem acabar virando ponto de referência para que os colegas de trabalho peçam, constantemente, favores e ajudas. Se não se policiar, pode acabar assumindo mais responsabilidades do que deveria.
Por outro lado, esse profissional, que também se define por sua capacidade de cumprir seus compromissos, também pode se frustrar ao trabalhar em um grupo de pessoas que não possuem pontos de vista semelhantes, ou que caminhem no mesmo ritmo.
Logo, líderes e gestores que buscam valorizar e potencializar as habilidades de sua equipe a partir de seus talentos individuais, ao lidar com alguém desse perfil, devem evitar juntá-los à colegas de trabalho menos proativos. Ao fazer isso, sempre individualizando a abordagem e focando no que torna cada colaborador único, alcançará o maior potencial não apenas dos ditos responsáveis, mas de toda equipe.
Formação em Coach de Pontos Fortes
Diante desse e de tantos outros talentos, é fundamental o olhar treinado e qualificado do coach para assumir um papel central no processo de identificação e aprimoramento desses pontos fortes. Para isso, a Ynner oferece a formação de coaches de pontos fortes por meio da Gallup Global Strengths Coach, curso desenvolvido pela Gallup, uma das empresas mais respeitadas no mundo na área de People Analytics. O curso já é o mais respeitado do mundo, já que sua concepção foi feita por profissionais, cientistas e estudiosos do comportamento renomados. Para mais informações, acesse o site.
