Carreira Bem Sucedida com base em Talentos e Pontos Fortes
Quem nos segue nesse blog, deve ter percebido como julgamos importante que uma pessoa conheça […]
Competências
Seu Melhor Dia no Trabalho (e como ter mais coisas parecidas)
Você sabe quais são os ingredientes de um ótimo dia de trabalho? Aprenda aqui a identificar e tenha mais dias de trabalho excelentes.
Resumo do livro: ‘The Talent Code’ de Daniel Coyle
Veja o resumo do livro ‘The Talent Code’, que discute como a materialização de um Talento em Ponto Forte depende de muita dedicação!
4 maneiras de continuar o desenvolvimento dos funcionários quando os orçamentos são cortados
Continue investindo no desenvolvimento dos funcionários durante o COVID-19.
Treinamento de Gestão do Tempo: A Chave para Aumentar a Produtividade!
Conheça as três dimensões essenciais de um treinamento de gestão do tempo e saiba como esse cuidado transforma a relação com a produtividade!
Aprenda a Criar uma Cultura Baseada em Pontos Fortes na sua Empresa
Uma célebre — e afiada — frase de Peter Drucker, um dos principais nomes da […]
Afinal, o que são Competências?
Entenda o que são as competências, como elas estão estruturadas e como podem ser desenvolvidas e atinja a excelência em sua atividade profissional.
Para estimular os Pontos Fortes das pessoas, ajude-as a gerenciar seus Pontos Fracos
A melhor maneira de se desenvolver rumo à excelência é focando nos seus pontos fortes, inclusive para lidar com seus pontos fracos. Saiba como!
Entenda por que a Valorização de Talentos é Importante para o Sucesso da Empresa
Focar no que cada pessoa de sua equipe tem de melhor traz gera um nível de engajamento sem precedentes e resultados superiores para a organização, segundo estudos avalizados pela Harvard Business Review.
Você Sabe como Funciona o Desenvolvimento Baseado em Pontos Fortes?
Cada vez mais, líderes entendem que a melhor maneira de fazer com que as pessoas atinjam a excelência em suas profissões é investindo nos pontos fortes e não colocando todas as energias em corrigir fraquezas.
