Resumo do livro: ‘Imunidade à Mudança’ de Robert Kegan e Lisa Lahey
O livro ‘Imunidade à Mudança’ fornece as ferramentas necessárias para mudar os hábitos e liberar nosso potencial, com a inteligência coletiva das organizações.
Gestão
Uma Mudança Organizacional Bem-Sucedida Precisa de uma Narrativa Forte
70% das iniciativas de mudança falham. Veja nesse artigo como construir sua narrativa para a Mudança Organizacional ser Bem-Sucedida.
Resumo do livro: ‘Organizações Exponenciais’ de Salim Ismail
Entenda o que são Organizações Exponenciais e as tendências organizacionais e tecnológicas essenciais para que uma empresa seja considerada exponencial.
Insights do livro: ‘The Culture Code’ de Daniel Coyle
‘The Culture Code’ mergulha no universo de organizações de sucesso e revela o que as torna fortes. Confira os insights do livro!
Insights do livro: ‘The Age of Agile’ de Stephen Denning
‘The Age of Agile’ mostra como saber colocar a gestão ágil em prática faz a diferença para profissionais e empresas Confira os insights!
Feedback para Dar e Receber
O feedback tem alto impacto na performance individual e corporativa e consome muito tempo das organização. Veja como ele pode ser melhorado!
Os 15 melhores insights do livro ‘The Open Organization’
O livro ‘ The Open Organization’ desafia os paradigmas de gestão baseados em comando e controle. Confira os principais insights!
Resumo do livro: ‘A Organização Dirigida por Valores’, de Richard Barret
Confira no resumo do livro ‘A Organização Dirigida por Valores’, por que as organizações voltadas para os Valores são as mais bem sucedidas do planeta.
Resumo do livro: “No Rules Rules” de Reed Hasting e Erin Meyer
No livro “No Rules Rules” o co-fundador da Netflix revela a cultura incomum por trás de uma das empresas mais inovadoras e bem sucedidas da atualidade.
Equipe de Alta Performance: O Que é? Como Construir?
Inspirados por filmes de conquistas gloriosas nos esportes ou pressionados por mercados selvagens, lideranças de todos os tipos de organização, idolatram a ideia de construir uma equipe de alta performance. E de fato restam poucas esperanças de sucesso para aqueles que se contentam com a mediocridade coletiva.
