As ferramentas de avaliação profissional são fundamentais para o desenvolvimento de carreiras e a gestão de talentos nas empresas. Organizações de diversos tamanhos utilizam esses recursos para avaliar habilidades, potenciais e áreas que necessitam de desenvolvimento em seus colaboradores.
Dentre as principais ferramentas disponíveis, destacam-se o DISC, que explora estilos de comportamento; o MBTI, que se concentra em preferências pessoais; e o teste de Big Five, que avalia cinco grandes traços de personalidade.
No entanto, uma metodologia que se distingue pela sua abordagem singular é o CliftonStrengths, da Gallup. Esta ferramenta não apenas ajuda os indivíduos a descobrirem seu ranking de talentos, como também direciona as pessoas para a ação em áreas onde elas têm maior chance de progredirem. E existem resultados que comprovam isso (abaixo, destacamos uma pesquisa da Harvard Business Review sobre o assunto).
A seguir, detalhamos como o CliftonStrengths funciona, uma breve comparação com outras ferramentas e o por que ele apresenta melhores resultados. Continue a leitura!
Como funciona a metodologia CliftonStrengths
A metodologia CliftonStrengths difere significativamente de outras ferramentas de avaliação profissional devido ao seu foco no que chamamos de “descoberta de talentos” — padrões naturais de sentimento, pensamento e comportamento.
Seu criador, Don Clifton, deu os primeiros passos no desenvolvimento desta metodologia a partir do seguinte questionamento: “e se estudássemos o que há de certo com as pessoas?”. Para a época, soava um pouco controverso, pois acreditava-se que corrigir as fraquezas era a única forma de obter sucesso profissional.
Após anos de pesquisa, tudo mudou quando Clifton, com o apoio da Gallup, criou o Assessment CliftonStrengths. Ao fazê-lo, a pessoa tem acesso ao seu “ranking de talentos” e, a partir da compreensão de cada um deles, consegue explorar todo o potencial da metodologia. Este é o primeiro passo de uma longa jornada de transformação.
Leia mais sobre a Metodologia CliftonStrengths.
CliftonStrengths x outras ferramentas de avaliação
Desenvolvimento focado em pontos fortes
Ao contrário de abordagens que podem dispersar esforços tentando melhorar áreas de fraqueza, o CliftonStrengths incentiva indivíduos e equipes a investirem em suas maiores forças. Essa abordagem promove um crescimento mais rápido e sustentável, pois as pessoas se sentem mais engajadas e competentes ao desenvolver habilidades nas quais já são naturalmente proficientes.
Personalização do desenvolvimento
Cada perfil do CliftonStrengths é único, refletindo a combinação exclusiva de talentos do indivíduo. Isso permite que as intervenções de desenvolvimento sejam altamente personalizadas. Em contraste, ferramentas como o MBTI classificam os indivíduos em tipos mais amplos, o que pode levar a recomendações de desenvolvimento mais generalizadas.
Melhoria no trabalho em equipe
Ao entender as forças de cada membro da equipe, líderes podem alocar tarefas de forma mais estratégica, maximizando a eficiência e a satisfação no trabalho.
Por exemplo, ao descobrir os temas de talentos de cada indivíduo, a equipe pode usar isso como uma vantagem para extrair o máximo daquela habilidade natural, pois sabe que tal indivíduo a usa com frequência e de forma intencional.
Resultados tangíveis
Empresas que implementam o CliftonStrengths frequentemente observam melhorias em métricas como produtividade, lucratividade e retenção de talentos. Esses benefícios são atribuídos à maior satisfação e engajamento dos colaboradores, que se sentem valorizados por suas contribuições únicas.
Além disso, uma pesquisa realizada pela Harvard Business Review revelou o seguinte: a metodologia pode reduzir o turnover em até 72% e os acidentes de trabalho em até 59%.
Torne-se excepcional no que faz com os treinamentos da Ynner
Ao comparar o CliftonStrengths com outras ferramentas de avaliação, torna-se evidente que, enquanto outras metodologias fornecem uma base de entendimento sobre as características pessoais e interpessoais, o CliftonStrengths vai além, alavancando essas características para otimizar o desempenho individual e coletivo.
Dessa forma, não apenas promove um ambiente de trabalho mais harmonioso, mas também mais produtivo e eficaz. Se você deseja explorar ainda mais como maximizar seus pontos fortes e os de sua equipe, conheça os treinamentos da Ynner.
