Acompanhar a evolução de um ser humano para que ele alcance a melhor versão de si mesmo é realizador. Ver uma equipe atingir esse mesmo status é ainda mais fascinante. Ser o artífice dessa transformação é indescritível. Tudo isso traz uma sensação que mistura prazer e senso de colaboração. E uma das ferramentas mais efetivas para alcançar esses pontos é o Team Coaching.
Para você entender essa metodologia e como fazê-la acontecer, este artigo é um ótimo ponto de partida. Descubra por aqui o caminho do coaching e da liderança orientada ao desenvolvimento de equipes de alta performance.
O que é Team Coaching?
O Team Coaching é uma metodologia que visa conduzir o desenvolvimento de uma equipe rumo ao atingimento dos seus objetivos. A prioridade é trabalhar três principais aspectos das pessoas envolvidas: talentos, conhecimentos e habilidades.
A jornada acontece com o apoio de um coach, que lança mão de uma estratégia personalizada, inspiradora e eficaz que ajuda a equipe a alcançar a sua melhor versão. Assim, podemos dizer que, por meio do Team Coaching, é possível fazer um grupo de profissionais se transformar em uma equipe de alta performance.
Qual a diferença do Group Coaching?
Existe outra metodologia com nome parecido, o Group Coaching, e a nomenclatura pode causar confusões. Para que a sua leitura fique clara desde o início, vamos falar um pouco sobre esse ponto antes de seguir adiante.
Tanto o Team Coaching quanto o Group Coaching acontecem em sessões onde estão presentes várias pessoas, diferentemente do coaching individual, onde apenas um coach e um coachee interagem. Mas as semelhanças param por aí.
No Group Coaching, cada coachee tem seu objetivo individual. Geralmente, o trabalho independe dos demais participantes, e assim o grupo funciona como uma caixa de ressonância, com a emergência de insights e reflexões para cada indivíduo caminhar em direção às próprias metas.
Já no Team Coaching, o foco da ação é o grupo. Os objetivos são coletivos, com uma dinâmica específica que cria condições para que a excelência seja atingida coletivamente.
Qual é a relação entre Pontos Fortes e Team Coaching?
Assim como os indivíduos, cada time tem suas forças e fraquezas. Há coisas que são feitas naturalmente bem e outras que tem uma execução sofrida . Estudos que a Gallup vem desenvolvendo há décadas mostram que, quando o coaching é baseado em pontos fortes, seja de indivíduos, seja de equipes, os resultados são muito mais expressivos.
Quando pensamos o Team Coaching sob essa ótica, a ideia é entender e investir nas predisposições naturais da equipe para atingir os resultados desejados, pois elas são os fatores de alta alavancagem. Isso não significa abandonar as fraquezas, mas dar prioridade e começar pelas forças.
Uma vez que esse assunto esteja encaminhado, as pessoas podem (e devem) olhar para os pontos fracos e trabalhar neles, mas sempre construindo sobre aquilo que a equipe tem de melhor para superar desafios e atingir objetivos.
O segredo de entender as qualidades de um time
Pessoas diferentes atingem a excelência de maneiras distintas. E podemos dizer o mesmo sobre times. Vamos pensar em equipes esportivas campeãs de variadas modalidades para deixar isso mais palpável?
Por exemplo, as diversas gerações do vôlei brasileiro tinham estruturas bastante diferentes e ainda sim foram campeãs mundiais e olímpicas. Cada uma a seu modo teve o seu jeito de triunfar, priorizando o que tinha de especial a oferecer. Pensando ainda no Brasil, o mesmo pode ser observado se comparamos as seleções de futebol das cinco edições da Copa do Mundo em que o país foi líder. Muitas diferenças, mas resultados igualmente vencedores.
Já no basquete americano, o Los Angeles Lakers da década de 1980, o Chicago Bulls dos anos 1990 ou o Golden State Warriors dos últimos tempos também são bem diferentes entre si. Mas o ponto em comum entre eles é a consciência de que ser a melhor versão de um time significa não querer copiar outra equipe vitoriosa, mas entender, valorizar e usar as qualidades naturais com base em um estilo próprio.
Como aplicar o team coaching de pontos fortes na empresa?
A metodologia de Team Coaching baseado em pontos fortes foi concebida e desenvolvida pela Gallup, empresa especialista global em People Analytics, e é reconhecida pela International Coaching Federation.
Aqui no Brasil, a Ynner aplica com exclusividade o processo, dividido em quatro grandes etapas. Vamos mostrar cada uma delas agora.
- Workshop de talentos e pontos fortes: os participantes aprendem o que é o desenvolvimento baseado em pontos fortes, descobrem os próprios talentos e começam a reconhecer as características dos colegas;
- Construção de parcerias: os membros da equipe integram-se de dois a dois e entendem como a diferença de talentos pode se transformar em complementaridade e pontos fortes ainda mais impactantes;
- Reconhecimento da estrutura da equipe: usando ferramentas específicas de mapeamento de talentos coletivos, o time reconhece o seu DNA e aprende onde estão as grandes virtudes coletivas (pontos de foco) e os gaps (e o modo de superá-los);
- Reflexão sobre o papel de cada indivíduo: a partir da constatação da dinâmica da equipe, cada membro compartilha a sua forma de contribuir e os elementos que precisam ser complementados, com ferramentas específicas, além de esclarecer o caminho que a equipe deve seguir para alcançar a performance máxima.
Qual o papel do coach nesse processo?
Assim como no coaching individual, aqui o coach é um catalisador do desempenho. Ele cria princípios, planos de ação e condições para que a equipe se conheça, estabeleça objetivos claros e interaja com sinergia.
Os protagonistas do processo são os membros da equipe. O coach é um mediador que ajuda as pessoas a mobilizarem juntas a sua energia e os próprios recursos em direção a necessidades, desejos e metas.
Os profissionais que desejam desbravar o Team Coaching e ser certificados na metodologia da Gallup, respeitada internacionalmente, precisam cursar o Gallup Global Strengths Coach Course, que é oferecido no Brasil pela Ynner Treinamentos.
Inclusive, se você chegou até aqui, isso significa que tem interesse no assunto, certo? Então, não perca esta oportunidade: faça parte de uma das turma do método Team Coching no Brasil. Veja os detalhes e prepare-se para ser um agente de transformação!
