Aprenda a Criar uma Cultura Baseada em Pontos Fortes na sua Empresa
Uma célebre — e afiada — frase de Peter Drucker, um dos principais nomes da […]
Competências
Afinal, o que são Competências?
Entenda o que são as competências, como elas estão estruturadas e como podem ser desenvolvidas e atinja a excelência em sua atividade profissional.
Entenda por que a Valorização de Talentos é Importante para o Sucesso da Empresa
Focar no que cada pessoa de sua equipe tem de melhor traz gera um nível de engajamento sem precedentes e resultados superiores para a organização, segundo estudos avalizados pela Harvard Business Review.
Você Sabe como Funciona o Desenvolvimento Baseado em Pontos Fortes?
Cada vez mais, líderes entendem que a melhor maneira de fazer com que as pessoas atinjam a excelência em suas profissões é investindo nos pontos fortes e não colocando todas as energias em corrigir fraquezas.
Como ajudar seus gerentes a engajar as equipes
Ninguém deve ser promovido casualmente para o cargo de gerente. Um dos maiores erros que os líderes podem cometer é promover gerentes com base no tempo de serviço.
6 Estratégias para Introduzir o Método CliftonStrengths® na sua Organização
Muitas vezes, os líderes perguntam se há uma maneira certa de introduzir os pontos fortes na organização.
Não há maneiras “erradas” de introduzir o método CliftonStrengths®…
Como o Foco nos Pontos Fortes das Pessoas Aumenta seu Engajamento no Trabalho?
Quando as empresas atingem uma proporção de 4:1 de engajamento (quatro funcionários engajados para cada funcionário não engajado), elas atingem…
O Papel do Assessment no Desenvolvimento de Competências
Entenda nesse artigo o papel do Assessment para adquirir o conhecimento e dominar as habilidades […]
Psicologia Positiva Aplicada ao Desenvolvimento Profissional
Nada mais nobre do que usar os conhecimentos sobre a psiquê humana para aliviar as dores daqueles que sofrem. Depressão, ansiedade, manias, …
Soft Skills: Como Ajudar Minha Equipe a Desenvolvê-las?
Faça ao profissional do mundo corporativo a seguinte pergunta: quanto do seu êxito na carreira você acha que vem de competências cognitivas/técnicas?
